Vào ngày 24 tháng 2 (KST), theo báo cáo của Chosun Biz, Văn phòng Việc làm và Lao động khu vực Seoul thuộc Bộ Việc làm và Lao động đã kết luận vụ việc docựu nhân viên Ador AGiám đốc điều hành của Ador trân trọngKim Joo Youngnhư đã đóng cửa về mặt hành chính (không tính phí) nói rằng bằng chứng được cung cấp không đủ để xác định hành vi quấy rối tại nơi làm việc.
MỘTngười được biết là đã liên hệ với các nhà quảng cáo ngoại trừ Ador sauNJZViệc chấm dứt hợp đồng được tuyên bố độc lập đã bị Ador điều tra về những hành động được coi là không phục tùng vì hợp đồng vẫn còn hiệu lực.
Sau đó, A đã đệ đơn khiếu nại lên Bộ Việc làm và Lao động cho rằng hành vi quấy rối tại nơi làm việc đã xảy ra trong quá trình kiểm toán nội bộ.
Trong một cuộc phỏng vấn trên phương tiện truyền thông, A cho rằng Ador đã dụ dỗ anh dưới chiêu bài tư vấn công việc, sau đó ra lệnh chờ và yêu cầu anh phải trả lại máy tính xách tay ngay lập tức. A cũng tuyên bố rằng mặc dù anh ta yêu cầu rời đi nhưng chiếc máy tính xách tay phải mất khoảng ba giờ mới được trả lại, do đó bị coi là giam giữ bất hợp pháp.
Hơn nữa, A khẳng định rằng anh ta bị buộc phải nộp điện thoại di động cá nhân của mình mà không có bất kỳ cơ sở pháp lý nào và khi anh ta sao lưu các tài liệu liên quan đến công việc trực tuyến (thông qua ổ đĩa của công ty) và định dạng máy tính xách tay của mình vì nó chỉ chứa các tập tin cá nhân. Ador đã khởi xướng một cuộc điều tra với mục đích kỷ luật anh ta.
Trước đó, NJZ cũng cho biết những Người quản lý hỗ trợ giám đốc lập kế hoạch và hiệu suất đã bị quấy rối nghiêm trọng khi bị Ador và HYBE tịch thu máy tính xách tay của họ và bất ngờ bị triệu tập để điều tra. Chúng tôi thấy những hành động như vậy cực kỳ khó hiểu.
Đáp lại, Ador khai rằng họ đã cho A cơ hội để giải thích những hành động được cho là không phục tùng nhưng anh ta từ chối mọi cuộc phỏng vấn. Họ cũng bác bỏ các cáo buộc về hành vi cưỡng chế như giam giữ trái phép, khẳng định A đã định dạng máy tính xách tay do công ty cấp theo cách khiến dữ liệu không thể phục hồi được.
Bộ Lao động và Việc làm trước đó cũng đã đóng đơn khiếu nại của cựu phó chủ tịch Ador, người cáo buộc ban quản lý HYBE quấy rối nơi làm việc cũng như đơn kiến nghị của người hâm mộ NJZ yêu cầu điều tra về hành vi quấy rối tại nơi làm việc. Bạn biết? bị cáo buộc quấy rối nơi làm việc.
Trong trường hợp đơn thỉnh cầu của Hani, Bộ gặp khó khăn khi phân loại Hani là nhân viên theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, giải thích mối quan hệ là mối quan hệ giữa các bên ký kết bình đẳng thực hiện nghĩa vụ hợp đồng của họ.
Với ba đơn khiếu nại lên Bộ Việc làm và Lao động, tất cả đều không bị buộc tộiNJZVàtôi yêu nóbây giờ phải đối mặt với một cuộc chiến pháp lý chính thức. Vào ngày 7 tháng 3, phiên điều trần sơ bộ về lệnh sẽ được tổ chức liên quan đến việc duy trì địa vị của công ty và việc ký kết hợp đồng quảng cáo với 5 thành viên của Ador. Ngày xét xử đầu tiên đối với vụ kiện xác nhận tính hợp lệ liên quan đến hợp đồng độc quyền dự kiến sẽ diễn ra vào ngày 3/4.
Từ cửa hàng của chúng tôi
HIỂN THỊ THÊMHIỂN THỊ THÊM 
